上海小额贷款公司协会官方网站

??????? 杨浦科创小贷公司自成立以来，十分注重员工素质的提高，鼓励员工学中练、练中学，经常性开展业务研讨，组织政策学习，努力打造一支思想素质过硬、有凝聚力、特别能战斗的专业团队。尤其从2009年下半年开始，在新增贷款业务告一段落后，公司更是抓住有利时机，加强员工队伍建设，积极组织培训，把新兵培养为精兵。
??????? 一是开展“读一本好书，做优秀员工”活动，加强员工思想道德教育。推荐员工学习《你为谁工作》一书，要求每一位员工结合工作实际，展开思想讨论，就如何有效工作、如何成为一名优秀的企业员工等畅所欲言。二是结合贷后检查实际，细化公司业务制度学习。针对公司部分员工入行不久，业务还不熟练的情况，公司在第一轮业务完成后，结合贷后回访，对全部业务制度再次进行了深入梳理和学习，重点学习贷款客户信息真伪甄别、风险识别和控制、贷后管理工作切入点等，并对贷款业务全流程进行重新梳理和学习，对每一环节的风险点进行了列示，把操作细则和风险控制要求深入每位员工心底。三是建立“传帮带”体制，提高整体业务素质。公司目前管理层均为原国有商业银行人员，有着多年丰富的工作经验，公司要求老员工做好“传帮带”工作，从金融、银行、信贷、风险、财务等多层次对员工进行培训，提高年轻员工的整体素质。
??????? 公司还将员工学习培训活动制度化，在每天早上上班前抽出半个小时左右时间进行学习，并与公司法律顾问达成定期培训的共识，由法律顾问定期为公司员工讲解法律知识，形成良好的学习氛围。通过各类学习培训，杨浦科创小贷公司提高了员工的道德修养，提升了整体业务能力，增强了公司的凝聚力。截至4月底，杨浦科创小贷公司已累计放贷18600万元100笔，贷款余额10620万元62笔，经营情况良好，未发生逾期和坏账。

杨浦科创加强队伍建设提高综合素质 2010-05-10

杨浦科创加强队伍建设提高综合素质
2010-05-10